Il sottoscritto Consigliere VERZILLI Ivan, facendo seguito alla nota dell'assessore al ramo CORE Andrea del 23/09/2020 nella quale si rendeva pubblico un prossimo piano assunzionale di 57 unità (variazione di Bilancio e il piano del fabbisogno - piano delle assunzioni di 57 unità che andrà a coprire tutte le carenze della pianta organica attuale dell’Ente comunale), non avendo riscontrato alcun atto in merito, *nonostante i miei solleciti ed interrogazioni* , con la presente *nuova pubblica* richiesta, al fine di giungere ad una risoluzione finalizzata alla tutela del personale dipendente interno che *ha diritto e che si è meritatamente guadagnata* l’opportunità di crescita professionale a vantaggio anche di codesta amministrazione. Si ricorda i vari percorsi di progressione delle categorie meno tutelate dalle varie Amministrazioni (riferimento A, B e C) che *svolgono mansioni superiori senza alcun *tipo di riconoscimento* o *indennità, come invece già hanno provveduto per le P.O.* ; questa Amministrazione sembra dimenticarsene. Infine si comunica che, da *mesi, tanto che lo scrivente, so è dedicato a questo problema sottovalutato e a ulteriori criticità, come la mancata pubblicazione della graduatoria* (progressioni economiche orizzontali cat. Ex art.16 - bando scaduto il 9 dicembre 2019) per le categorie: A1, B1, C1, e D1) del bando messo a concorso.

Pronta la replica dell'assessore Andra Core a Vezzilli:

Se il Consigliere Comunale leggesse e si informasse prima di intervenire su diverse questioni, probabilmente eviterebbe figuracce che sono figlie esclusivamente dell’affannosa ricerca di visibilità.
Mi hanno insegnato che “la pubblica amministrazione parla per atti” e quindi nel rispondere al consigliere Verzilli non devo far altro che limitarmi a richiamare la deliberazione di giunta n. 204 del 22/9/2020 nella quale è riportata integralmente la programmazione triennale in merito alle assunzioni, e sulla quale dovrà esprimersi proprio il prossimo consiglio comunale del 30/9 p.v. di cui lo stesso Verzilli è membro.
E quindi, prima di rispondere, un interrogativo sorge spontaneo: il Consigliere legge gli atti che vota o prende posizione “per partito preso” senza conoscere la realtà?

È di facile lettura per tutti, ancor più per un consigliere comunale che voglia fare con onestà intellettuale il proprio compito: l’Amministrazione comunale ha previsto, nei limiti della normativa, sia la riserva per i dipendenti interni nei concorsi da bandire, sia le c.d. progressioni verticali, ossia procedure limitate al solo personale già dipendente e quindi finalizzate ad una valorizzazione degli stessi.
Così come per le progressioni economiche orizzontali (c.d. PEO) sulle quali la commissione giudicatrice si riunirà nel corso della prossima settimana, per dare seguito ad un procedimento/concorso avviato già da qualche tempo.
Infine vorrei ricordare al Consigliere quanto probabilmente ignora, finendo anche qui col commentare in maniera falsa: come da normativa vigente, è riconosciuto a tutti coloro che svolgono mansioni superiori l’adeguamento dello stipendio.
Non so se la presa di posizione di oggi sia figlia dello stesso Verzilli, o eterodiretta da altri, ma una cosa è certa: su tutti e tre gli aspetti si tratta di una dichiarazione falsa, facilmente verificabile.
Quindi, in conclusione, se il consigliere vorrà incontrare lavoratori, RSU e sindacati liberissimo di farlo, ma suggerirei di arrivare a quell’appuntamento più preparato e con maggior contezza della realtà al fine di evitare strafalcioni come quello di oggi, con il quale ha anteposto una personale visibilità alla verità presente nelle carte e quindi ai diritti dei lavoratori stessi.
Dal canto mio, come ho sempre fatto, continuerò a confrontarmi con rappresentanze sindacali e lavoratori avendo come stella polare l’onestà intellettuale e la verità, lavorando affinchè i tanti meriti siano riconosciuti a quanti quotidianamente si spendono per rendere il Comune di Teramo una macchina efficiente.